Dividendes ou salaire : quelle option vous laisse le plus ?
Comparez en une question trois façons de vous verser le bénéfice de votre société : tout en rémunération, tout en dividendes, ou moitié-moitié.
Montant estimé qui arrive sur votre compte personnel après cotisations, impôt sur les sociétés et impôt sur le revenu.
Point de vigilance : Le coût social du président de SAS/SASU varie selon la paie. Le taux global est un paramètre d'estimation et non un taux légal unique.
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Cette simulation fournit une estimation à partir des informations renseignées et des règles intégrées au moteur. Elle ne constitue pas un conseil fiscal, social ou juridique personnalisé. Certaines cotisations sociales peuvent être estimées lorsque leur calcul exact dépend de paramètres individuels.
Rémunération, dividendes : comment arbitrer
La rémunération réduit le bénéfice imposable à l'impôt sur les sociétés mais supporte des cotisations ; les dividendes sont versés après impôt sur les sociétés et supportent la flat tax. L'équilibre optimal dépend de votre niveau de bénéfice, de votre foyer fiscal et de vos besoins de trésorerie.
Cet outil teste les deux leviers en parallèle et affiche le net réellement perçu pour chaque combinaison, sans oublier les droits sociaux que la rémunération seule permet de constituer.
- Ce que les dividendes ne donnent pas : aucun droit à la retraite, à la maladie ni aux indemnités journalières.
- La contrainte juridique : les dividendes supposent un bénéfice distribuable et une décision d'assemblée.
- Le cas des SARL : au-delà de 10 % du capital, les dividendes du gérant majoritaire entrent dans l'assiette sociale.
Questions fréquentes
Vaut-il mieux tout se verser en dividendes ?
Rarement. La rémunération ouvre des droits sociaux et réduit l'impôt sur les sociétés. Une stratégie 100 % dividendes laisse le dirigeant sans protection sociale au titre de son activité.
Le barème progressif peut-il être plus intéressant que la flat tax ?
Oui, notamment lorsque le foyer est peu imposé. L'option pour le barème est globale : elle s'applique à tous les revenus de capitaux mobiliers du foyer pour l'année.
Peut-on distribuer des dividendes en cours d'année ?
Des acomptes sur dividendes sont possibles sous conditions strictes, avec un bilan intermédiaire certifié. C'est un point à valider avec votre expert-comptable.
Pour aller plus loin
- SASU ou SARL selon votre rémunération
- Revenu net de dirigeant
- Nos guides comptabilité
- Tous les simulateurs Fynteo
Un arbitrage rémunération / dividendes se prépare avant la clôture : parlons-en.